今年以来，县委老干部局扎实开展“学习赋能、服务优化、作风强化、效能提升、形象塑造”五大行动，努力打造“让党放心、让老干部满意”的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的过硬队伍，不断提升履职能力和服务水平，为推动全县老干部工作高质量发展提供了有力的组织保障。

一、开展学习赋能行动，锻造素质过硬“排头兵”

理论武装筑牢思想根基。机关人员坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于老干部工作的重要论述，学习贯彻党的二十届四中全会精神，贯彻落实全国全省全市老干部局长会议精神，召开政治理论学习会21次、专题讲座3场，推动党的创新理论入脑入心,转化为做好老干部工作的思路举措和强大动力。业务锤炼提升履职能力。建立集中学习制度，采用“轮值主讲+主题研讨”模式学习老干部工作政策法规和业务知识，共举办“奋进讲堂”5期，开展业务培训2次，有效提升工作人员的综合素养和履职能力，锻造对党忠诚、政治可靠的老干部工作队伍。

二、开展服务优化行动，甘做离退休干部“贴心人”

精准帮扶传递关怀温暖。组织机关全体人员参与离休干部包联服务工作，落实“五必访”服务措施，为18名离休干部建立“一人一策”服务档案并动态更新；深耕“六送”服务品牌，为60余名离退休党组织书记和涉老组织班子成员提供健康体检服务，向25名生活困难离退休党员干部发放帮扶救助金3.35万元。创新服务满足多元需求。常态化开展“敲门行动”，广泛征求老干部意见建议，重点关注独居、患病老干部需求，帮助老干部协调解决问题10余件。针对老干部普遍关注的医疗保健问题，特邀知名专家举办健康讲座，并提供义诊服务，受到老干部一致点赞。跟踪问效改善服务水平。强化服务闭环管理，建立了“面上问、实地看、定期议、跟踪评、周期研”五步评估机制，以老干部满意度为导向，推动服务从“办结”向“办好”提升。通过定期回访老干部，了解他们对服务工作的评价意见，及时调整服务策略，让服务更有温度、更有质量。

三、开展作风强化行动，扎紧纪律约束“铁篱笆”

严守纪律规矩底线。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，要求机关人员严格落实“按规则、按程序、按制度”办事要求，认真执行重大事项请示报告、请销假等制度，坚决杜绝上班纪律松散、作风拖沓等问题。加强作风教育洗礼。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织理论学习中心组专题学习6次，全体干部职工集中学习10次，建立问题清单12份，整改问题60个，推动作风建设常态化、长效化。召开机关党风廉政建设工作会议，安排部署年度党风廉政建设重点任务，全年开展廉洁纪律教育活动4次，切实筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。强化制度执行监督。坚持以制度管人、以制度管事，以严明制度规范推进部门自身建设，通过不定期督导检查等方式，及时发现制度执行中的薄弱环节，倒逼各项制度落地生根、见行见效。

四、开展效能提升行动，形成部门联动“新格局”

聚焦岗位练兵，强化责任担当。实施岗位竞赛活动，工作人员比业务、比创新、比效率，形成你追我赶、争先进位的良好氛围。制定全年工作要点和重点工作项目化推进清单，细化工作举措，明确完成时限，任务分解到人，切实强化机关干部的责任担当，为全年各项工作高效落实提供坚实保障。优化工作流程，提升服务效率。组织各股室认真梳理老干部服务事项清单，制定《老干部工作操作规范化流程》，简化办事流程，落实“服务承诺”“限时办结”等制度，有效缩短了办事时间，大大提升了服务效率。整合各类资源，凝聚工作合力。加强与人社、医保和社区等部门沟通联系，打通数据壁垒，为老同志提供养老金查询、党费收缴基数核定、看病就医报销等方面的服务70余次；联合县公安、文旅等部门，在老年大学开展防电诈、文化传承等专题授课5次。通过资源整合、信息共享、横向联动，为老干部提供了更加便捷高效的服务。

五、开展形象塑造行动，展现机关建设“新气象”

环境整治营造舒适氛围。常态化开展局机关卫生清洁主题活动，定期整理办公区域及活动场所卫生，为工作人员办公和老同志活动提供舒心保障。忠诚履职树立良好形象。推行“热心、耐心、细心、诚心、责任心”五心服务守则，以标准化服务规范提升工作质效，切实让老干部感受到暖心关怀与真切尊重；组织机关支部和在职党员落实“双报到”，在包联社区开展政策入户、“献爱心送清凉”等志愿服务5次，以实际行动践行为民服务宗旨，树立了老干部工作者的良好社会形象。真诚关怀激发奋进力量。全面落实机关人员健康体检制度，精心举办趣味运动会、健步走、学练八段锦、摄影风采展等活动，有效丰富机关人员文体生活，进一步凝聚起团结奋进、积极向上的团队合力。

下一步，闻喜县委老干部局将以永不懈怠的奋进姿态持续深化自身建设，在理论武装上再下深功、在服务供给上再提质效、在作风锤炼上再严标准、在效能提升上再求突破，用心用情用力做好新时代老干部工作，为谱写中国式现代化闻喜新篇章贡献老干部工作部门的力量。